Письмо УФНС РФ по г. Москве от 11.06.2009 г № 16-12/059796
О порядке направления сотрудников в командировки
Вопрос:Организация Украины открыла на территории Российской Федерации филиал в г. Москве. Филиал занимается хозяйственными вопросами предприятия на территории Российской Федерации. Работники головного предприятия выезжают в командировку до 40 суток в филиал для выполнения трудовой деятельности. Заработная плата и налоги на этих сотрудников уплачиваются на территории Украины головным предприятием. Нужно ли оформлять на работу в филиал работников-иностранцев, командированных из головного предприятия и оформленных там же, если срок их командировки не превышает 40 суток, а также правомерны ли действия филиала в части уплаты ЕСН на территории Российской Федерации?
Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не признаются объектом налогообложения единым социальным налогом (далее - ЕСН) для организаций-налогоплательщиков выплаты, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией через ее обособленные подразделения, расположенные за пределами территории Российской Федерации, и вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Таким образом, в случаях, когда головная организация (г. Винница) направляет своих сотрудников в командировку в свое подразделение, находящееся на территории Российской Федерации, обязанность по исчислению и уплате ЕСН с выплат, начисленных командированным работникам, возложена на головную организацию.
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В связи со вступлением в силу с 25 октября 2008 года Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (пункт 4).
Учитывая изложенное, максимальный срок продолжительности служебной командировки не ограничен.
Также следует отметить, что нормами законодательства не предусмотрено оформление на работу в филиал иностранцев - работников головного предприятия Украины, направленных в командировку на территорию Российской Федерации.