Письмо УФНС РФ по г. Москве от 13.10.2006 г № 21-08/090328@
Письмо УФНС РФ по г. Москве от 13.10.2006 N 21-08/090328@
Нормы, устанавливающие право на вознаграждение за выслугу лет работникам кредитных учреждений, в законодательстве РФ отсутствуют.
Согласно статье 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Из представленных материалов следует, что согласно трудовому договору с работником банк выплачивает ему вознаграждение за выслугу лет. Порядок начисления и условия выплаты вознаграждения определены Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет сотрудникам банка.
При этом выплата за выслугу лет зависит от трех факторов: стажа, фактического времени работы с учетом установленных законодательством РФ районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
Если работник фактически в какой-то период времени не работал, то вознаграждение за выслугу лет за данный период он не получит.
Таким образом, единовременное вознаграждение, выплачиваемое банком работникам в зависимости от наличия у них изложенных выше факторов, в частности от фактически отработанного ими времени, а не только от стажа работы, согласно статье 255 НК РФ для целей налогообложения прибыли относится к расходам на оплату труда.
На основании пункта 3 информационного письма Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 N 106 норма, установленная пунктом 3 статьи 236 НК РФ, имеет в виду следующее.
При наличии соответствующих норм в главе 25 НК РФ налогоплательщик не имеет права исключать суммы, отнесенные законом к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, из налоговой базы по ЕСН.
Основание: письмо ФНС России от 25.09.2006 N 02-3-07/278.
Заместитель
руководителя Управления
действительный государственный
советник 2-го класса
С.Х.Аминев