Письмо от 19.04.2010 г № 72-18-204
О предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков работникам здравоохранения с ненормированным рабочим днем
Во исполнение решения отраслевой комиссии по охране труда при Департаменте здравоохранения города Москвы от 28.01.2010 и в целях выработки единого подхода к вопросу обоснованности предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам здравоохранения с ненормированным рабочим днем Департамент здравоохранения города Москвы считает необходимым разъяснить следующее.
В соответствии с ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливаются субъектом Российской Федерации.
В связи с тем что до настоящего времени порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в городе Москве органами власти города Москвы не установлены, учреждениям здравоохранения города Москвы следует руководствоваться ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 N 884 "Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета".
В соответствии с данным постановлением ненормированный рабочий день устанавливается работникам, которые эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ за работодателем закреплено право с учетом своих финансовых возможностей устанавливать перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которые должны быть закреплены в коллективном договоре учреждения и согласованы с профсоюзным комитетом.
Продолжительность дополнительного отпуска по должностям должна устанавливаться с учетом объема работы, степени напряженности труда, целесообразности и возможности выполнения работником своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и не может быть менее 3 календарных дней.
Работодатель обязан вести четкий учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, в специальном журнале учета времени, который ведется ответственным лицом в произвольной форме и должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью организации и подписью руководителя учреждения.
Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, то переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Заместитель руководителя
В.А. Соболев